28.08.2013

Formation professionnelle initiale

Stratégies pour le recrutement d'apprentis

Comme l’indique la professeure Margrit Stamm dans une analyse récemment publiée, les entreprises formatrices sont aujourd’hui contraintes d’améliorer leur stratégie de recrutement en raison de la pénurie de candidats à l’apprentissage. Elle relève des "réserves de talents", surtout dans le potentiel que représentent les jeunes issus de la migration et chez les jeunes femmes qui devraient être sensibilisées à une formation dans un métier atypique. Les entreprises dont le recrutement est couronné de succès se différencient des autres. Il conviendrait en particulier de remettre en question la recherche d’écoliers présentant de bonnes notes.
Dossier "Lehrlingsmangel – Strategien für die Rekrutierung des Nachwuches"