29.05.2013

Marché du travail

Nouvelles mesures contre la pénurie de personnel qualifié

Des représentants de la Confédération, des cantons et des partenaires sociaux ont discuté de la suite de la procédure pour combattre la pénurie de personnel qualifié en Suisse. Ils soutiennent les quatre champs d’action proposés par le Département fédéral de l’économie, de la formation et de la recherche (DEFR) et la Conférence des chefs des départements cantonaux de l’économie publique pour réduire la pénurie de personnel qualifié: relever le niveau de qualification pour répondre aux besoins des entreprises; encourager l’innovation afin d’accroître la productivité et ainsi atténuer la pénurie de personnel qualifié; créer de bonnes conditions de travail pour les travailleurs plus âgés; améliorer la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Ils veulent coordonner leurs efforts et prendre des mesures supplémentaires. En 2011, le DEFR a lancé une initiative visant à encourager, au vu de l’évolution démographique en Europe, le recours au potentiel offert par la main-d’œuvre indigène.
Communiqué de presse