Ausgabe 13/2024

Aus welchen Beweggründen bleiben Erwerbstätige über das Rentenalter hinaus in der Erwerbsarbeit? Welche Berufsleute bleiben länger beruflich tätig und was sind ihre Wünsche? Mit diesen Fragen befassen sich zwei Studien. Im Forschungsprojekt "Neues Alter" der ETH und der Universität Zürich wurden die Lebenswege von Personen über 70 Jahre in der Deutschschweiz untersucht. Ein Artikel zu dieser Studie in "Die Volkswirtschaft" zeigt unter anderem auf, dass eine berufliche Neuorientierung in der Mitte der Erwerbsbiografie oftmals entscheidende Impulse für den weiteren Berufsweg gibt und das Arbeiten über das Rentenalter hinaus fördert. Eine Studie von Swiss Life liefert Zahlen zur Erwerbstätigkeit im Rentenalter.

Auch mit der Abkühlung des Stellenmarkts bleibt die Rekrutierung für Schweizer KMU eine grosse Herausforderung. Um im Wettbewerb um Arbeitskräfte zu bestehen, setzen KMU vermehrt auf die Schaffung von Teilzeitstellen (48%) und auf mehr Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung wie Homeoffice oder Vertrauensarbeitszeit (47%). Das zeigt die im Jahr 2024 zum dritten Mal durchgeführte KMU-Arbeitsmarkstudie der AXA. Weitere Ergebnisse: Nur zwei von fünf KMU bilden Lernende aus. KMU aus dem produzierenden Gewerbe bilden deutlich häufiger Lernende aus als Firmen aus dem Dienstleistungssektor. Jüngere Arbeitnehmende stellen keine höheren Ansprüche als ältere Arbeitnehmende – ein guter Lohn, Wertschätzung und Teamgeist werden von Arbeitnehmenden über 30 Jahre sogar stärker gefordert als von jüngeren Arbeitnehmenden.
Medienmitteilung

Im Jahr 2025 dürften die Löhne nur moderat steigen. Das zeigt eine Umfrage der KOF bei rund 4500 Unternehmen. Diese erwarten für die kommenden zwölf Monate im Durchschnitt ein nominales Lohnwachstum von 1,6%. Damit ist das erwartete Lohnwachstum im Vergleich zu den letzten Befragungen weiter rückläufig. In Betrieben des Detailhandels, des Grosshandels und in vielen Bereichen des verarbeitenden Gewerbes ist das erwartete nominale Lohnwachstum am tiefsten. Das grösste Lohnwachstum erwarten die Unternehmen im Gastgewerbe und in der Beherbergung (+2,7%) sowie im Bereich der wissensintensiven Dienstleistungen, so etwa in der Information und Kommunikation (+1,8%). Für die Reallöhne rechnen die Unternehmen mit einem Nullwachstum.
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Im 2. Quartal 2024 stieg die Erwerbstätigenzahl in der Schweiz gegenüber dem entsprechenden Vorjahresquartal um 0,5%. Der Bestand der erwerbstätigen Männer blieb unverändert, jener der erwerbstätigen Frauen stieg um 1,2%. Während die Zahl der ausländischen Erwerbstätigen stieg (+3,2%), ging jene der schweizerischen Erwerbstätigen zurück (-0,8%). Im gleichen Zeitraum erhöhte sich die Erwerbslosenquote von 3,7% auf 4,0%. Die Jugenderwerbslosenquote hingegen sank von 6,4% auf 5,9%. Der Anteil der Langzeiterwerbslosen an der Gesamtzahl der Erwerbslosen verringerte sich leicht. Die Mediandauer der Erwerbslosigkeit stieg von 213 auf 242 Tage. Dies geht aus der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung des BFS hervor.
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Die jährliche Publikation der Arbeitsmarktindikatoren des BFS bietet einen Gesamtüberblick über den Schweizer Arbeitsmarkt. Behandelt werden die Themen Beschäftigung, Arbeitszeit, Arbeitslosigkeit, offene Stellen, dynamische Aspekte des Arbeitsmarktes sowie Lohnstruktur und -entwicklung. Ein Ergebnisbericht zeigt die Entwicklung von 2018 bis 2023 und die Aussichten für das Jahr 2024. Der Bericht zeigt unter anderem auf, dass nach einem Rückgang der Arbeitslosigkeit in den Jahren 2021 und 2022 die Zahl der Erwerbslosen im Jahr 2023 zunahm und die Zahl der offenen Stellen zurückging. Das Wirtschaftswachstum war leicht positiv. Die Zahl der Erwerbstätigen nahm zwischen Ende 2018 und Ende 2023 um 5% zu. Während die Nominallöhne im Jahr 2023 stiegen, sanken die Reallöhne.

Ob Temporärangestellte mit ihrer Beschäftigungssituation zufrieden sind oder nicht, hängt stark vom Grund ab, aus dem sie einer temporären Beschäftigung nachgehen. Wer unfreiwillig temporär arbeitet und gerne einen unbefristeten Arbeitsvertrag hätte, ist mit seiner Arbeit weniger zufrieden als Erwerbstätige mit fester Anstellung. Wer dagegen freiwillig temporär arbeitet, äussert sich mit der Arbeit genauso zufrieden wie Personen mit unbefristetem Arbeitsvertrag. Zu diesem Schluss kommt eine Dissertation an der Universität Lausanne, die sich mit den Faktoren beschäftigt, die die Qualität der Temporärarbeit beeinflussen. Untersucht wurden 27 europäische Länder, darunter die Schweiz (wo eine solche Untersuchung zum ersten Mal durchgeführt wurde). Weitere Feststellungen: Die gesetzlichen Bestimmungen zur Personaleinstellung und zum Kündigungsschutz haben keinen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit von Temporärangestellten; gewerkschaftliche Aktivitäten wirken sich hingegen insgesamt positiv auf das Wohlbefinden und die Löhne von Temporärangestellten aus.