Ausgabe 11/2024

Die Website mem-job.ch ist eine Stellenbörse des Verbands Swissmechanic, welche am 1. Mai 2024 lanciert wurde. Publiziert werden offene Stellen für Fachleute der Maschinen-, Energie- und Metallbranche (MEM-Branche), Stellen in den Bereichen Kader, Office, Produktionssupport (Chauffeure, Logistik, Hilfsarbeiter) sowie Lehrstellen. Die Plattform steht ausschliesslich Mitgliedsfirmen des Verbands zur Verfügung. Diese verpflichten sich zudem für die Auszahlung eines Bonus an die neuen Mitarbeitenden, sofern diese beim Erstkontakt Bezug auf die Plattform nehmen und nach sechs Monaten noch in ungekündigter Stellung bei dieser Firma arbeiten. Der Bonus liegt zwischen 500 Franken für Lernende und 2500 Franken für ausgebildetes MEM-Personal.

Homeoffice ist heute für weniger als die Hälfte der Berufstätigen möglich, bei 20% gibt es eine generelle Anwesenheitspflicht und 35% gehen einem Beruf nach, der nur vor Ort ausgeübt werden kann. Bei einem Viertel der Berufstätigen mit Homeoffice-Möglichkeit hat das Unternehmen diese nach der Pandemie wieder begrenzt. Dies zeigt eine Befragung von 500 Beschäftigten in der Deutschschweiz im Auftrag von XING. 41% der Befragten geben an, dass die Möglichkeit für Homeoffice ein Unternehmen attraktiver macht. Für rund einen Fünftel wäre dies sogar ein Grund, die Stelle zu wechseln. Viele Mitarbeitende fühlen sich im Homeoffice produktiver, ein "Killerkriterium" bei der Jobsuche ist das Fehlen von Homeoffice-Möglichkeiten jedoch nur für wenige.
Medienmitteilung

Der Bundesrat hat beschlossen, die Höchstbezugsdauer von Kurzarbeitsentschädigung von zwölf auf achtzehn Monate zu verlängern. Die mit wirtschaftlichen Problemen konfrontierten Unternehmen – etwa aufgrund gestiegener Energiepreise – erhalten so mehr Zeit, um sich an die Marktlage anzupassen. Die Verordnungsänderung tritt am 1. August 2024 in Kraft und gilt bis zum 31. Juli 2025.
Medienmitteilung

Im Jahr 2023 wurden in der Schweiz fünf Fälle von kollektiven Arbeitsstreitigkeiten (Streiks oder Aussperrungen) registriert, die mindestens einen Arbeitstag dauerten. Beteiligt waren 4827 Arbeitnehmende mit 3487 ausgefallenen Arbeitstagen. Weitaus am häufigsten waren Streitigkeiten in der öffentlichen Verwaltung (drei Fälle, 4704 beteiligte Arbeitnehmende und 3364 ausgefallene Arbeitstage). Statistiken des BFS zeigen für den Zeitraum 1927-2023, dass diese Zahlen ausgeprägten Schwankungen unterliegen. Ein Artikel auf swissinfo.ch stellt fest, dass in der Schweiz im internationalen Vergleich ausgesprochen wenig gestreikt wird, und geht auf die möglichen Gründe dafür ein.

Ein europäisches Forschungsnetzwerk unter der Leitung der Universität Bern stellt Fachwissen bereit, um die Gleichstellung von Frauen, Männern sowie sexuellen und geschlechtlichen Minderheiten in Berufen und Positionen zu erreichen und die Wertschätzung von Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern. In einem englischsprachigen Blog finden sich Leitfäden für Schulen, Arbeitgeber/innen und Politiker/innen. Beschrieben wird unter anderem, wie Unternehmen Geschlechtervielfalt wirkungsvoller kommunizieren können, wie sich die Inklusion unterrepräsentierter Gruppen fördern lässt oder wie sich Schulungen zu Geschlechtervielfalt effektiv umsetzen lassen.
Medienmitteilung

Einer Bewerberin keine Chance geben, weil sie vielleicht bald schwanger werden könnte, und einem männlichen Bewerber den Vorzug geben, weil Männer vermeintlich besser führen können als Frauen? Solche Vorurteile sind in Rekrutierungsprozessen, gerade in der Forschung, gar nicht so selten. Das an der Universität Genf entwickelte Tool "A Mindful Memo" (in englischer Sprache) unterstützt Personalverantwortliche, Führungskräfte und Mitglieder von Auswahlkommissionen, diese Vorurteile bei der Besetzung von Forschungsstellen zu überwinden. Das interaktive Kartenspiel erklärt, welche Vorurteile über eine Person wir möglicherweise unbewusst aufgrund von Informationen aus deren Lebenslauf haben. Künftig sollen weitere Karten Vorurteile aufgrund der ethnischen Herkunft, des Aussehens, der Religion oder der sexuellen Orientierung einer Person beleuchten.
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