PANORAMA Edition 96

Editorial

Focus

Les entreprises sociales créent des emplois sur le marché du travail secondaire. Leur action se veut aussi près de l’économie que possible, tout en offrant une intégration à l’emploi pour des personnes au chômage de longue durée ou ayant une capacité de travail partiellement réduite. Jusqu’à présent, les entreprises sociales relèvent en Suisse surtout de l’aide sociale, moins des assurances chômage et invalidité. Lynn Blattmann, eine Pionierin im Bereich Sozialfirmen, zieht eine kritische Zwischenbilanz.

Au cours des dernières années, les entreprises dites sociales ont pris de l’importance. Mais qu’entend-on en réalité par entreprise sociale? Ce concept reste utilisé pour des formes d’entreprises très variées. Il n’existe pour l’instant que les prémisses d’une définition pertinente, univoque. Voici donc un bref survol de la réalité actuelle des entreprises sociales et des conditions qui leur permettront de jouer à l’avenir un rôle important dans l’intégration sur le marché du travail de personnes à capacités restreintes.

Les entreprises sociales paient en général une sorte de salaire partiel, sans politique de qualification du personnel. Beat Ringger, secrétaire central du SSP, ne veut en aucun cas s’accommoder de cette situation. Il exige des entreprises sociales des offres qualifiantes et le respect des salaires minimaux pour toutes les personnes ayant une capacité de travail normale.

La Suisse romande connaît essentiellement trois types d'entreprises sociales d'insertion (ESI). Elles s'adressent aux personnes handicapées, aux bénéficiaires de l'aide sociale et aux demandeurs d'emploi: en comparaison avec la Suisse alémanique, le principe de non-concurrence avec le premier marché du travail est interprété de façon moins restrictive.

Formation professionnelle

La 10e année d'école ne doit plus être une simple salle d'attente. Avec leur projet Powerbridge, les cantons de Glaris et Zoug ont jeté les méthodes d'enseignement conventionnelles par-dessus bord. Les ateliers pédagogiques ont remplacé les classes d'école. Ce sont essentiellement les compétences clés qui sont développées.

Formation professionnelle en bref

Orientation professionnelle

Elles sont toujours de nouveau à la limite - et toujours de nouveau heureuses de lier vie professionnelle et famille. Mais l’équilibre est souvent menacé. PANORAMA a interrogé Sandra Thüring, Katharina Läubli et Astrid Humm, toutes trois collaboratrices à l’Office d’orientation scolaire et professionnelle du canton de Schwyz et mères de petits enfants, à propos de leurs expériences.

Plus un jeune de sexe masculin craint pour son avenir professionnel, plus il adhère à des stéréotypes sexistes. Se conformer à une image considérée comme typiquement masculine influence son estime de soi. Les filles, par contre, ne trouvent pas dans la conformité aux normes jugées comme féminines une ressource identitaire valorisante.

Les universités de Lausanne, de Genève et de Neuchâtel se sont associées pour offrir trois spécialisations dans le domaine des ressources humaines, du management humain et de la carrière et insertion. Entretien avec la coordinatrice de ce Master of Advanced Studies, spécialisation carrière et insertion (MAS), Sylvie Franz.

Orientation professionnelle en bref

Marché du travail

La mise en œuvre de la loi sur l’assurance-chômage devrait être davantage standardisée en Suisse. C’est à cette conclusion qu’arrive Simon Röthlisberger, collaborateur du SECO, au terme d’un échange de deux ans avec l’Allemagne. Il plaide également pour une relation plus étroite entre l’assurance-chômage, l’orientation professionnelle, l’assurance-invalidité et l’aide sociale.

Les programmes d’emploi temporaire (PET) se rattachent à cinq idées directrices différentes. On peut également les ramener à cinq types fondamentaux de participantes et participants. C’est à ce résultat que parvient une étude de l’Institut de travail social de la HES de Saint-Gall1.

Silvia Mitteregger, Projet «Premier emploi»

Marché du travail en bref

Service