Schweizer Zurückhaltung gegenüber anonymierten CV

Verschiedene Studien haben aufgezeigt, dass sich bei Rekrutierungen die Sichtweise der Arbeitgeber je nach Name, Alter, Geschlecht oder Herkunft des Kandidaten ändert. Die Praxis des anonymisierten CV wird deshalb in Grossbritannien gefördert. In Frankreich ist sie in Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten sogar obligatorisch. In der Schweiz bleiben anonymisierte CV hingegen eine Randerscheinung, abhängig vom guten Willen des Arbeitgebers. Einzelne Versuche wie die Initiative Smart Selection in Zürich zeigten, dass durch anonymisierte CV für Jugendliche mit Migrationshintergrund der Zugang zu Ausbildungen erleichtert wird. Andere Versuche machten zudem klar, dass dank dieser Vorgehensweise Profile entdeckt werden, die sonst verborgen blieben.