10.04.2019

Berufliche Integration

Studie: Attraktive Bewerber/innen sind im Vorteil

Attraktiv aussehende Bewerber/innen haben bessere Chancen auf eine Stelle als weniger gut aussehende. Dies ergab ein Feldexperiment von Resume.io. Der Dienstleister reichte fast 300 digitale Bewerbungen von zwei attraktiven und zwei weniger attraktiven Kandidaten und Kandidatinnen ein. Die Bewerbungsbriefe und Lebensläufe waren mehr oder weniger identisch, nur das Foto war unterschiedlich. Bei den attraktiven Bewerberinnen und Bewerbern erhielt eine von sechs Personen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, bei den weniger attraktiven nur eine von 33 Personen – von den gleichen Personalvermittlern. Personalvermittler/innen bevorzugen zudem eindeutig attraktive Bewerber des anderen Geschlechts.