PANORAMA Ausgabe 93

Sie stammen aus Europa, verfügen über eine Hochschulbildung und kommen in die Schweiz, um zu arbeiten: Die neuen Immigrantinnen und Immigranten stellen ein enormes Humankapital dar. Dank ihnen kann die Schweizer Wirtschaft von Bildungsinvestitionen der Herkunftsländer profitieren. Aber die aktuelle Zuwanderung führt auch zu einer «Überschichtung» der einheimischen Bevölkerung.

In der Berufsbildung führt Intelligenz alleine nicht zum Erfolg. Ohne eine gute Motivation und ein förderndes Umfeld ist keine Leistungsexzellenz möglich. Die Studie «Hochbegabt und ‹nur› Lehrling?» zeigt, dass viele hochbegabte Jugendliche ihren «Vorsprung» im Laufe der Lehre einbüssen. Die Autorin fordert eine Begabtenförderung im Duopack: die Etablierung von Fördermassnahmen in Lehrbetriebe und Berufsfachschule.

Kenntnisse über die Interessen eines Klienten gehören zu den wichtigsten Informationen in der Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung. Interesseninventare, zumeist in Form von Fragebögen, erfreuen sich grosser Beliebtheit – zu Recht, ist die Nützlichkeit dieser Instrumente z.B. hinsichtlich ihrer prognostischen Güte durch viele Studien belegt. Die Universitäten Wien und Zürich haben einen vielversprechenden neuen Ansatz gewagt, bei dem die beruflichen Interessen multimethodisch erfasst werden.

Die erfolgreiche berufliche Reintegration durch Firmen des zweiten Arbeitsmarktes bringt der öffentlichen Hand einen zählbaren Nutzen. Dies zeigt eine Untersuchung der Genfer Wiedereingliederungsfirma Réalise. Neben dem finanziellen Aspekt fallen auch die nicht direkt bezifferbaren gesellschaftlichen Auswirkungen positiv ins Gewicht.

Plutôt européenne, venant en Suisse pour travailler, d'un niveau de qualification élevé, la nouvelle immigration représente un important capital humain pour lequel l'économie suisse bénéficie des investissements en formation consentis par les pays d'origine. Souvent les immigrants venant du nord de l'Europe ou d'Europe occidentale sont mieux formés que les Suisses

Dans la formation professionnelle, l’intelligence ne garantit pas le succès. Sans une bonne motivation et le soutien de son environnement, l’excellence n’est pas possible. L’étude «Surdoué et ‘seulement’ apprenti?» montre que beaucoup de jeunes très doués perdent leur «avance» au cours de leur apprentissage.

Les informations sur les intérêts d'un client sont essentielles dans le conseil en orientation professionnelle, d'études et de carrière. Les inventaires d'intérêts, réalisés en général à l'aide de formulaires, sont appréciés – de nombreuses études ont en effet prouvé l'utilité de ces instruments. Les universités de Zurich et de Vienne ont affronté le défi d'une nouvelle démarche très prometteuse, qui consiste à recenser les intérêts professionnels de façon multiméthodologique.

Une réinsertion professionnelle réussie grâce à des entreprises du marché du travail protégé représente pour la main publique un apport quantifiable. C’est ce que montre une étude de l’entreprise d’insertion «Réalise» à Genève. A côté de l’aspect financier, des effets sociaux non directement chiffrables constituent aussi des retombées positives.