PANORAMA Ausgabe 104



Links und Literaturhinweise

Editorial

Berufsbildung im steten Wandel

In die Schweizer Berufsbildung ist nach dem medial ausgelösten Sturm im Wasserglas um die Rolle und den Wert der dualen Berufsbildung im vergangenen Herbst wieder einigermassen Ruhe eingekehrt. Die zuständigen Stellen der Verbundpartner können sich wieder ihren prioritären Aufgaben zuwenden.

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Constante évolution

Après la tempête dans un verre d’eau que les médias ont déclenchée sur le rôle et la valeur de la formation professionnelle duale l’automne passé, le monde de la formation professionnelle suisse a retrouvé un certain calme. Les services compétents des différents partenaires peuvent à nouveau se consacrer à leurs tâches prioritaires.

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Fokus

Promotion auf mehreren Ebenen

Die Zusammenarbeit zwischen Bund, Kantonen und Organisationen der Arbeitswelt funktioniert auch beim Berufsbildungsmarketing. Der Bund betreut übergeordnet das System der dualen Berufsbildung, die Kantone werben für Lehrstellen und die OdA für ihre Berufe.

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Wie Basel-Stadt die Berufsbildung fördert

Das Lehrstellenmarketing ist Aufgabe der Kantone. Ein Blick auf die dreijährige Kampagne «Lehrstellen – Basels Zukunft» zeigt exemplarisch, was in diesem Gebiet möglich ist.

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Der Weg der Profis

Der Bund fördert gemeinsam mit den Verbundpartnern die Anliegen der Berufsbildung auf nationaler Ebene. Das Marketing fokussiert auf einfache Wiedererkennungseffekte.

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Der Fachkräftemangel kann frühzeitig erkannt werden

Ein spezifisches Analyse-Instrument hilft Entscheidungsträgern in der Berufsbildung, rechtzeitig geeignete Massnahmen gegen Fachkräftemangel zu treffen.

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Drei Wege – ein Ziel

Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt bestimmt, in welchen Branchen ein Personalnotstand entstehen kann. Dem Mangel an Fachkräften kann mit der gezielten Schaffung von neuen Ausbildungen begegnet werden.

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Berufsbildung

Die kollektive Anrechnung vonKompetenzen funktioniert

Die Post hat gemeinsam mit Bund und Kantonen ein Verfahren für die kollektive Anrechnung von Kompetenzen zum Erlangen eines eidgenössisch anerkannten Abschlusses entwickelt. Erstmals wurde ein «anderes Qualifikationsverfahren» kantonsübergreifend umgesetzt.

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Förderung muss gefördert werden

Neben Lese- und Schreibkursen müssen zur Förderung der Grundkompetenzen Erwachsener auch Massnahmen im Bereich Mathematik und Informatik ergriffen werden. Ein Grossprojekt hilft, die Massnahmen zu koordinieren und strebt eine nationale Förderungspolitik an.

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Der Übergang prägt ein Leben lang

Untersuchungen aus der Schweiz und Deutschland beleuchten die Berufschancen von Jugendlichen mit Migrationshintergrund und deren Auswirkungen.

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Ausländische Betriebe werden für die Berufsbildung sensibilisiert

Das Projekt «Migration = Chance» bringt durch Netzwerkarbeit Berufsbildung, ausländische Unternehmer sowie Jugendliche mit Migrationshintergrund auf Lehrstellensuche zusammen.

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«Das System ist offener und durchlässiger geworden»

Robert Galliker koordinierte wichtige Reformprojekte und erlebte den Übergang zu einer nationalen Berufsbildungspolitik unter der Ägide der EDK an forderster Front. Für PANORAMA blickt er auf die wichtigsten Etappen dieser Entwicklung zurück.

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Berufsberatung

In sieben Schritten zum Entscheid

Die Website www.myBerufswahl.ch unterstützt Jugendliche, Eltern und Lehrkräfte bei Fragen der Berufsfindung. Der erste Praxistest ist bestanden, nun soll das Angebot noch kreativer und interaktiver werden.

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Berufsberatung im 21. Jahrhundert

Damit die Beratungstätigkeit wirksam bleibt, müssen vermehrt die multiplen Identitäten des Menschen und sein komplexer Werdegang berücksichtigt werden. Ein neues Modell nimmt diese Anforderung auf.

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Arbeitsmarkt

Mit dem Blick des Piloten ­ die RAV-Aktivitäten beobachten

Das Seco hat mit dem Indikatoren-Messsystem «Cockpit» ein modernes Instrument zur strategischen Steuerung der regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) entwickelt. Mit ihm soll die Effizienz der RAV beim Kampf gegen die Arbeitslosigkeit gesteigert werden.

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Bund unterstützt Lehrabgänger

Der Bund beteiligt sich im Rahmen der Stabilisierungsmassnahmen an der Weiterbildung von Lehrabgängern. Die Stiftung Speranza koordiniert die Gesuche und berät die Gesuchsteller.

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Validierung der Fähigkeiten durch Arbeitseinsatz im Betrieb

Im Wallis können niedrig qualifizierte Arbeitskräfte und Stellensuchende ihre Fähigkeiten von einem Unternehmen bewerten lassen und damit ihre Arbeitsmarktfähigkeit erhöhen.

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Ausblick

Job Enrichment

Frustration am Arbeitsplatz kann auch Beratende treffen. Mit welchen Strategien begegnen diese und ihre Vorgesetzten solchen Herausforderungen? In der nächsten Ausgabe lesen Sie eine Einführung ins Thema sowie Anschauungs- und Lösungsbeispiele aus den drei Fachbereichen Bildung, Beratung und Arbeitsmarkt.

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Focus

Un système de promotion à plusieurs étages

La Confédération est compétente pour le système de la formation professionnelle duale, les cantons pour les places d’apprentissage et les organisations du monde du travail pour leurs professions. Une répartition qui vaut aussi pour le marketing.

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L’exemple de Bâle-Ville

Le marketing des places d’apprentissage incombe aux cantons. Un coup d’œil à la campagne «Places d’apprentissage – l’avenir de Bâle», qui dure depuis trois ans, montre de manière exemplaire ce qui est possible en la matière.

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«Le parcours des professionnels»

La Confédération et les partenaires de la formation professionnelle mettent en œuvre diverses initiatives de promotion, notamment en faveur de l’apprentissage. Aperçu.

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Un outil pour prévenir les pénuries

Un nouveau système d’indicateurs permet de déceler prématurément les pénuries de maind’oeuvre qualifiée. Il aide les décideurs à prendre à temps les mesures qui s’imposent en matière de formation professionnelle.

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Et la Suisse créa le techniscéniste

Nouvelles professions, formations ou passerelles: les acteurs de la formation professionnelle ont plus d’une corde à leur arc pour compenser un manque de personnel adéquat sur le marché du travail. Exemples.

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Formation professionnelle

L’offre de formation doit être
 élargie et mieux coordonnée


Si les cours de lecture et d’écriture sont bien connus, ceux de mathématiques au quotidien 
ou d’informatique sont nouveaux. Le projet GO veut coordonner toutes ces mesures pour
développer une vraie politique en faveur des compétences de base des adultes.


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«Notre système de formation 
est devenu plus perméable»


Robert Galliker a assuré la coordination d’importants projets de réformes et accompagné en première ligne le passage à une politique nationale de formation professionnelle. A l’heure de sa retraite, il commente les étapes les plus importantes de cette évolution. — Interview: Peter Knutti


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Orientation professionnelle

Un site web interactif
 à l’usage des élèves


L’outil en ligne myBerufswahl.ch assiste les élèves, les parents et les enseignants de Suisse alémanique en matière de choix professionnel. Cet instrument a réussi son premier test
pratique. En 2011, il sera lancé en version française sous le nom myOrientation.ch.


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L’orientation du 21e siècle


Pour être pertinent dans le contexte actuel, le conseil en orientation doit tenir compte des multiples identités de l'individu et de la complexité de son parcours de vie. Un nouveau modèle d'accompagnement de personnes est né dans l'objectif de répondre à ces exigences.


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Marché du travail

Un «tableau de bord» pour piloter 
les offices régionaux de placement


Le Cockpit, développé par le Seco, constitue un instrument moderne de conduite stratégique des offices régionaux de placement. Il devrait contribuer à développer leur efficience dans la lutte contre le chômage.


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Formations subventionnées
 pour les apprentis sans emploi


Depuis mars 2010, la Confédération participe à la formation continue de jeunes ayant achevé leur apprentissage. La Fondation Speranza coordonne les demandes et conseille celles et ceux qui les déposent. Premières expériences.


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Un mois dans une entreprise
 pour faire reconnaître ses acquis


En Valais, les travailleurs et les demandeurs d’emploi peu qualifiés peuvent faire évaluer leurs compétences dans une entreprise. Cette mesure cantonale favorise leur employabilité. 


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Avant-première

Enrichissement des tâches

La frustration sur le lieu de travail peut aussi toucher les conseillers. Face à un tel enjeu, quelles sont les stratégies de ces derniers et de leurs supérieurs? Vous découvrirez une introduction à ce thème, des opinions et des exemples de solutions appliquées dans la formation professionnelle, l’orientation et le marché du travail.

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Kürzere Artikel und Texte finden Sie in der Printausgabe der Zeitschrift.