PANORAMA Ausgabe 104

Editorial

In die Schweizer Berufsbildung ist nach dem medial ausgelösten Sturm im Wasserglas um die Rolle und den Wert der dualen Berufsbildung im vergangenen Herbst wieder einigermassen Ruhe eingekehrt. Die zuständigen Stellen der Verbundpartner können sich wieder ihren prioritären Aufgaben zuwenden.

Après la tempête dans un verre d’eau que les médias ont déclenchée sur le rôle et la valeur de la formation professionnelle duale l’automne passé, le monde de la formation professionnelle suisse a retrouvé un certain calme. Les services compétents des différents partenaires peuvent à nouveau se consacrer à leurs tâches prioritaires.

Fokus

Die Zusammenarbeit zwischen Bund, Kantonen und Organisationen der Arbeitswelt funktioniert auch beim Berufsbildungsmarketing. Der Bund betreut übergeordnet das System der dualen Berufsbildung, die Kantone werben für Lehrstellen und die OdA für ihre Berufe.

Das Lehrstellenmarketing ist Aufgabe der Kantone. Ein Blick auf die dreijährige Kampagne «Lehrstellen – Basels Zukunft» zeigt exemplarisch, was in diesem Gebiet möglich ist.

Der Bund fördert gemeinsam mit den Verbundpartnern die Anliegen der Berufsbildung auf nationaler Ebene. Das Marketing fokussiert auf einfache Wiedererkennungseffekte.

Ein spezifisches Analyse-Instrument hilft Entscheidungsträgern in der Berufsbildung, rechtzeitig geeignete Massnahmen gegen Fachkräftemangel zu treffen.

Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt bestimmt, in welchen Branchen ein Personalnotstand entstehen kann. Dem Mangel an Fachkräften kann mit der gezielten Schaffung von neuen Ausbildungen begegnet werden.

Berufsbildung

Die Post hat gemeinsam mit Bund und Kantonen ein Verfahren für die kollektive Anrechnung von Kompetenzen zum Erlangen eines eidgenössisch anerkannten Abschlusses entwickelt. Erstmals wurde ein «anderes Qualifikationsverfahren» kantonsübergreifend umgesetzt.

Neben Lese- und Schreibkursen müssen zur Förderung der Grundkompetenzen Erwachsener auch Massnahmen im Bereich Mathematik und Informatik ergriffen werden. Ein Grossprojekt hilft, die Massnahmen zu koordinieren und strebt eine nationale Förderungspolitik an.

Untersuchungen aus der Schweiz und Deutschland beleuchten die Berufschancen von Jugendlichen mit Migrationshintergrund und deren Auswirkungen.

Das Projekt «Migration = Chance» bringt durch Netzwerkarbeit Berufsbildung, ausländische Unternehmer sowie Jugendliche mit Migrationshintergrund auf Lehrstellensuche zusammen.

Robert Galliker koordinierte wichtige Reformprojekte und erlebte den Übergang zu einer nationalen Berufsbildungspolitik unter der Ägide der EDK an forderster Front. Für PANORAMA blickt er auf die wichtigsten Etappen dieser Entwicklung zurück.

Berufsberatung

Die Website www.myBerufswahl.ch unterstützt Jugendliche, Eltern und Lehrkräfte bei Fragen der Berufsfindung. Der erste Praxistest ist bestanden, nun soll das Angebot noch kreativer und interaktiver werden.

Damit die Beratungstätigkeit wirksam bleibt, müssen vermehrt die multiplen Identitäten des Menschen und sein komplexer Werdegang berücksichtigt werden. Ein neues Modell nimmt diese Anforderung auf.

Arbeitsmarkt

Das Seco hat mit dem Indikatoren-Messsystem «Cockpit» ein modernes Instrument zur strategischen Steuerung der regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) entwickelt. Mit ihm soll die Effizienz der RAV beim Kampf gegen die Arbeitslosigkeit gesteigert werden.

Der Bund beteiligt sich im Rahmen der Stabilisierungsmassnahmen an der Weiterbildung von Lehrabgängern. Die Stiftung Speranza koordiniert die Gesuche und berät die Gesuchsteller.

Im Wallis können niedrig qualifizierte Arbeitskräfte und Stellensuchende ihre Fähigkeiten von einem Unternehmen bewerten lassen und damit ihre Arbeitsmarktfähigkeit erhöhen.

Ausblick

Frustration am Arbeitsplatz kann auch Beratende treffen. Mit welchen Strategien begegnen diese und ihre Vorgesetzten solchen Herausforderungen? In der nächsten Ausgabe lesen Sie eine Einführung ins Thema sowie Anschauungs- und Lösungsbeispiele aus den drei Fachbereichen Bildung, Beratung und Arbeitsmarkt.

Focus

La Confédération est compétente pour le système de la formation professionnelle duale, les cantons pour les places d’apprentissage et les organisations du monde du travail pour leurs professions. Une répartition qui vaut aussi pour le marketing.

Le marketing des places d’apprentissage incombe aux cantons. Un coup d’œil à la campagne «Places d’apprentissage – l’avenir de Bâle», qui dure depuis trois ans, montre de manière exemplaire ce qui est possible en la matière.

La Confédération et les partenaires de la formation professionnelle mettent en œuvre diverses initiatives de promotion, notamment en faveur de l’apprentissage. Aperçu.

Un nouveau système d’indicateurs permet de déceler prématurément les pénuries de maind’oeuvre qualifiée. Il aide les décideurs à prendre à temps les mesures qui s’imposent en matière de formation professionnelle.

Nouvelles professions, formations ou passerelles: les acteurs de la formation professionnelle ont plus d’une corde à leur arc pour compenser un manque de personnel adéquat sur le marché du travail. Exemples.

Formation professionnelle

Si les cours de lecture et d’écriture sont bien connus, ceux de mathématiques au quotidien 
ou d’informatique sont nouveaux. Le projet GO veut coordonner toutes ces mesures pour
développer une vraie politique en faveur des compétences de base des adultes.


Robert Galliker a assuré la coordination d’importants projets de réformes et accompagné en première ligne le passage à une politique nationale de formation professionnelle. A l’heure de sa retraite, il commente les étapes les plus importantes de cette évolution. — Interview: Peter Knutti


Orientation professionnelle

L’outil en ligne myBerufswahl.ch assiste les élèves, les parents et les enseignants de Suisse alémanique en matière de choix professionnel. Cet instrument a réussi son premier test
pratique. En 2011, il sera lancé en version française sous le nom myOrientation.ch.


Pour être pertinent dans le contexte actuel, le conseil en orientation doit tenir compte des multiples identités de l'individu et de la complexité de son parcours de vie. Un nouveau modèle d'accompagnement de personnes est né dans l'objectif de répondre à ces exigences.


Marché du travail

Le Cockpit, développé par le Seco, constitue un instrument moderne de conduite stratégique des offices régionaux de placement. Il devrait contribuer à développer leur efficience dans la lutte contre le chômage.


Depuis mars 2010, la Confédération participe à la formation continue de jeunes ayant achevé leur apprentissage. La Fondation Speranza coordonne les demandes et conseille celles et ceux qui les déposent. Premières expériences.


En Valais, les travailleurs et les demandeurs d’emploi peu qualifiés peuvent faire évaluer leurs compétences dans une entreprise. Cette mesure cantonale favorise leur employabilité. 


Avant-première

La frustration sur le lieu de travail peut aussi toucher les conseillers. Face à un tel enjeu, quelles sont les stratégies de ces derniers et de leurs supérieurs? Vous découvrirez une introduction à ce thème, des opinions et des exemples de solutions appliquées dans la formation professionnelle, l’orientation et le marché du travail.