Dossier
«Alle zwei Monate neue Chefs»
Werner R. Müller
Job gekündigt – und jetzt?
Bernhard F. Mohr
Ein Jobverlust ist immer ein einschneidendes Ereignis und damit ein potenzielles Trauma. Wie gehen Betroffene damit um? Und wie kann man ihnen helfen?
Beratung in Unternehmen
Elisabeth Bertschi
Das Laufbahnzentrum der Stadt Zürich bietet Beratungen in Unternehmen an, die präventiv oder aus einer Zwangssituation heraus in die Ausbildung ihrer Mitarbeitenden investieren wollen.
Frauen fördern Stabilität
Gisela Mohr, Tina Paul, Hans-Joachim Wolfram
Frauen in Führungspositionen sind eher in der Lage, in Phasen der Veränderung den betroffenen Mitarbeitenden Sicherheit und eine Perspektive zu vermitteln. Ihr Führungsstil stärkt zudem die Bindung an das Unternehmen. Das weisen verschiedene Untersuchungen nach.
Verletzungen reduzieren – Neubeginn erleichtern
Urs Schmid, Moser Viktor
Immer mehr Unternehmen erkennen den Wert einer professionellen Trennungs-Kultur. Öffnen sich für die regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) neue Tätigkeitsfelder?
«Wir wollen die Unsicherheit abbauen ...»
Viktor Moser
Eine offene Information und eine intensive Begleitung machen den Stellenverlust nicht rückgängig. Sie tragen aber dazu bei, dass die Betroffenen rasch eine geeignete Lösung haben. Zwei Beispiele aus der Praxis.
Gesucht: «Veränderungshelfer»
Marco Müller, Christoph Aebi, Monika Strasser-Zürcher, Birgit Verfürth
Vom Human Resource Manager zum «Veränderungshelfer» – eine kürzlich verfasste Diplomarbeit zeigt den Weg auf.
Wertekarte verbindet
Claudia Scherrer
In Zeiten des Wandels gewinnen Grundwerte an Bedeutung. Die Grossbäckerei A. HIESTAND AG, Schlieren hat deshalb für alle Mitarbeitenden eine Wertekarte geschaffen.
Un nouveau chef tous les deux mois
Werner R. Müller
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