Dossier
Berufliche Neuorientierung: Eine Lebensaufgabe
Charles Zijderveldt
Die immer häufigeren Karrierewechsel erfordern eine Anpassung des Beratungsprozesses bei RAV sowie Berufs- und Laufbahnberatung.
Die demografische Chance nutzen
Michael Kres
Neuartige Netzwerke setzen Arbeitnehmende ab 45 gezielt dort ein, wo sie den Unternehmen den grössten Nutzen bringen.
Neue Karrieren statt traditionelle Laufbahnen
Viktor Moser
"Second Career" ist Ausdruck einer umfassenden Veränderung unserer Lebens- und Arbeitsformen im postindustriellen Zeitalter.
Flexibler Einsatz auf Führungsebene
Jakob Roost
Seit bald vier Jahren vermittelt die Zuger Firma TOP FIFTY AG hochqualifizierte und erfahrene Manager auf Zeit. Die steigende Nachfrage weist auf ein Marktbedürfnis hin.
Bauhauptgewerbe betritt Neuland
Viktor Moser
Das Projekt "Altersteilzeit im Bauhauptgewerbe" ermöglicht über 60 jährigen Arbeitnehmenden eine Reduktion der Arbeitszeit um 50 Prozent bei einem Lohn von 90 Prozent.
Spitze verjüngen - Erfahrungen nutzen
Hans Troller
Alle Topkader der SBB verlassen bei Erreichen des 59. Altersjahres ihre Funktion. In der SBB Consulting stellen sie ihr Know How für befristete Beratungs- und Führungsaufgaben zur Verfügung.
Durchbruch auf dem Arbeitsmarkt
Giorgio Pardini
Neues schaffen heisst jung bleiben
Vera Kling
Weiterbildung nach fünfzig?
Urs Kalbermatten
Die Altersgruppe 50+ braucht ein Bildungscoaching, das sich sowohl auf eine Integration ins Berufsleben wie auch auf eine breitere Persönlichkeitsentwicklung ausrichtet.
Weiterbildung nach fünfzig?
Urs Kalbermatten
Nouvelles carrieres plutôt que parcours traditionnelles
Viktor Moser
On peut guider sa barque à n’importe quel âge!
Yvonne-Marie Ruedin
De plus en plus d'adultes font appel aux services des offices d'orientation scolaire et professionnelle. Ils représentent selon les cantons entre 30 et 50pour cent des consultants, dont une minorité a la cinquantaine. Entretien avec Alain Guibaud, psychologue conseiller en orientation pour mieux connaître cette clientèle.
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